OCR French A2 Level (2009) - Tâche 6 - Racisme à la française.

Racisme à la française

Au nom de l’intégration, la République aime célébrer les Zidane, les Adjani, les quelques enfants d’immigrés parvenus à la gloire, et préfère se voiler la face devant les injustices dont souffrent quotidiennement la plupart des étrangers et des Français qui ne sont pas « de souche ». Aujourd’hui, grâce au combat de nombreuses associations, de SOSRacisme, de la Ligue des Droits de l’Homme, on commence à entendre la voix de ceux qui veulent, parce que c’est leur droit, réussir à l’école, travailler en paix, se loger décemment et ne plus subir régulièrement les contrôles policiers.

Moussa Slomani est las des petits boulots. Un jour, à la télévision, ce Français de 31 ans issu de l’immigration tombe sur une pub de la SNCF qui propose 2 500 emplois. Il adresse un CV complet à la direction de l’entreprise. Il précise même qu’il est atteint d’un léger handicap. Réponse négative. Moussa retourne à l’ANPE*, et regarde un jeune homme qui, près de lui, remplit des papiers pour la même annonce. Le jeune homme se prénomme David. De retour chez lui, Moussa reprend son CV, change son prénom, s’appelle David, et renvoie le tout à la SNCF. Deux jours plus tard, il reçoit une demande de complément d’informations. Puis, très rapidement, arrive un courrier avec plusieurs propositions dans des services différents.

Dans ce grand marché de la discrimination, les entreprises publiques jouent-elles le jeu de l’égalité républicaine ? Quand on interroge la SNCF sur le cas de Moussa – en parlant simplement de discrimination à l’embauche – un porte-parole répond : « Nous rappelons régulièrement à nos directions régionales qu’elles doivent traiter de la même manière les Français de souche et les Français issus de l’immigration. »

*ANPE – Agence Nationale Pour l’Emploi

Qu’est-ce que Moussa Slomani a fait quand il a vu la publicité à la télé?
1. Il a posé sa candidature à un poste.
2. Il a demandé l'adresse de la direction de l'entreprise.
3. Il écrit à l'ANPE.
Qu’est-ce qui montre qu’il est très honnête?
1. Il a admis qu’il a un petit handicap.
2. Il adresse un CV complet à la direction de l’entreprise.
3. Il est las des petits boulots et veut un emploi à plein temps.
Quelle a été la réaction de la SNCF?
1. On l’a refusé.
2. La SNCF lui propose un choix de 2 500 emplois.
3. La SNCF lui demande de retourner à l’ANPE,
Pourquoi Moussa a-t-il changé son prénom pour David sur son CV? (Deux détails)
1. Pour avoir un nom plus français.
2. Pour avoir une réponse positive.
3. Parce qu'il a vu un jeune homme près de lui le faire.
4. Parce que l'ANPE lui a demandé de le faire.
5. Parce que la SNCF lui a demandé de remplir des papiers.
Combien de temps a-t-il dû attendre une réponse la deuxième fois?
1. Deux jours
2. Trois jours
3. Une semaine
4. Un mois
5. Très peu - la SNCF a répondu très rapidement.
Qu’est-ce que la SNCF lui a demandé d’envoyer?
1. Plus de renseignements.
2. L'information qu'il veut au sujet des 2 500 emplois que la SNCF propose.
3. Une preuve que son prénom est vraiment David.
4. Les raisons pour lesquelles il veut être embauché par la SNCF.
Par quel moyen a-t-on contacté Moussa?
1. Par lettre.
2. Par email.
3. Par téléphone.
4. En personne.
Qu’est-ce que la SNCF lui a finalement proposé?
1. Elle lui a offert un choix de postes.
2. Elle lui a proposé de poser sa candidature pour des services différents.
3. De tout renvoyer à la SNCF.
Quelles instructions les directions régionales de la SNCF ont-elles reçues?
1. Qu’il faut traiter tout le monde de la même façon
2. Qu’elles ne doivent pas traiter de la même manière les Français de souche et les Français issus de l’immigration.
3. Qu'il faut discriminer positivement vers les Français issus de l’immigration.